Главная / Подразделения / Кафедра ЭиУЧР

	Стукен Татьяна Юрьевна
	Ученая степень: доктор экономических наук Должность: декан экономического факультета; Образование: Омский государственный университет, экономика и социология труда Расписание консультаций: ВТ 13:15-14:00 E-mail: Stuken@OmSU.Ru Телефон: (3812) 26-82-36 Кабинет: 307

Научные интересы:

Рынок труда Человеческий капитал Экономика образования Компенсационная политика фирмы

Основные публикации:

Варшавская, Е.Я., Стукен, Т.Ю.РОССИЙСКАЯ МОЛОДЕЖЬ ВНЕ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ И ОБРАЗОВАНИЯ: АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ // Регион: Экономика и Социология. 2017. № 1 Стукен, Т.Ю.ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ВУЗОВ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ Г. ОМСКА) // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. № 1 Бурцева, О.С., Стукен Т.Ю., Лапина Т.А.ПОЛИТИКА РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ УНИВЕРСИТЕТОВ (НА ПРИМЕРЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ) //Современный университет между глобальными вызовами и локальными задачами Сборник материалов. Под редакцией Д.В. Козлова, Н.Г. Малошонок ; Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Ин-т образования. 2016. Stuken, T., Burtseva, O. INTERNAL TRAINING OF PERSONNEL IN RUSSIA AND BELARUS: THE CONTENT AND EFFECTIVENESS // 21th International Scientific Conference SM2016 Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Subotica, 2016 Burtseva, O., Stuken, T., Lapina, T. Transformation of the employment contracts of university and college teachers in Russia // The 10th International Days of Statistics and Economics: Conference Proceedings / University of Economics, Prague; ed. by T. Loster, T. Pavelka. - Prague, Czech Republic: Libuse Macakova, Melandrium (Web of Science) Стукен, Т.Ю., Лапина, Т.А. Внутрифирменное обучение персонала в России и в Беларуси: институциональные особенности и результаты: монография. - Омск, изд-во ОмГУ, 2016 Стукен, Т.Ю., Маковская Н.В., Лапина, Т.А. Внутрифирменное обучение работников в России и Беларуси: взаимный опыт и сравнительные характеристики //Белорусский экономический журнал. 2016. № 3 Burtseva, O., Stuken, T., Lapina, T. INTERNAL TRAINING OF RUSSIAN WORKERS: COVERAGE AND EFFECTIVENESS //The 9th International Days of Statistics and Economics: Conference Proceedings / University of Economics, Prague; ed. by T. Loster, T. Pavelka. - Prague, Czech Republic: Libuse Macakova, Melandrium (Web of Science) Stuken, T., Lapina, T. The training motivation of young workers in the workplace // The Annals of the Faculty of Economics in Subotica.- 2015.- Vol.51 СтукенТ.Ю., Лапина, Т.А. Внутрифирменное обучение персонала в России и в Беларуси: институциональные особенности и результаты: монография. - Омск, изд-во ОмГУ, 2016 Предпосылки и условия развития образования на постсоветском пространстве /под ред. В.А. Ермоленко. - М.: Институт стратегии и теории образования Российской академии образования, 2015 Стукен, Т.Ю., Маковская, Н.В., Лапина, Т.А., Лупинос, Е.А.ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ И БЕЛАРУСИ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА // Белорусский экономический журнал. 2014. № 4 Lapina T. The level of corporate social responsibility development (in the Omsk region) [Text] / T. Lapina, T. Stuken, O. Borodina // The 8th International Days of Statistics and Economics: Conference Proceedings ( / Ed. by T. Loster, T. Pavelka. Prague, Czech Republic: Libuse Macakova, Melendrium, 2014 (Web of Science) Сабирова Л.Т., Стукен Т.Ю. ВНУТРИФИРМЕННАЯ ПОЛИТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА: ТЕОРИЯ И СОВРЕМЕННАЯ ПРАКТИКА: монография. Омск: Изд-во ОмГУ, 2011. Стукен, Т.Ю. Трудовые отношения в современной России: состояние и динамика неравенства: Монография. Омск: Изд-во ОмГУ, 2008 Стукен, Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект: монография. М.: Информ-Знание, 2007

Участие в проектах:

Руководитель исследовательских проектов: "Рабочая сила региона: образование, профессиональная подготовка, квалификация. Проблемы регулирования", НИСП, 2001; "Человеческий капитал как фактор дифференциации заработной платы: объективный и субъективный аспекты", НИСП, 2003; "Реакция внутрифирменной политики оплаты труда на изменение экономической ситуации: сравнительный анализ Российской Федерации и Республики Беларусь", РГНФ, 2011 - 2012; "Внутрифирменное обучение персонала в России и в Беларуси: институциональные особенности и результаты", РГНФ, 2014 - 2015; "Материальное вознаграждение персонала как инструмент стратегического развития вузов региона", РГНФ, 2016.

Дополнительная информация:

Общее количество публикаций - 126. Подготовлено три кандидата экономических наук. Руководство исследовательскими проектами, поддержанными РГНФ (2011-2012 гг., 2014-2015 гг., 2016 г.), Независимым институтом социальной политики, г. Москва (2001, 2003). Участие в ряде исследовательских коллективов в качестве исполнителя (РГНФ, 2008, 2009, 2014, 2015, 2016). Проведение исследований и консалтинговая деятельность в организациях различных отраслей и форм собственности. Аккредитованный эксперт в области проведения государственной аккредитации образовательного учреждения и научной организации. Аттестованный эксперт, привлекаемый Рособрнадзором к мероприятиям по контролю (лицензирование, законодательсво, качество). Программа обучения "Новые лидеры высшего образования ( Московская школа управления "Сколково", 2012-2013). Программа профессиональной переподготовки "Менеджмент в образовании (Московский государственный гуманитарный университет, 2015).